Le montant mensuel de la prestation facturée aux parents est déterminé en fonction du nombre d’heures d’accueil réalisées et du tarif horaire. Le tarif horaire est dégressif en fonction du niveau de revenu de la famille et du besoin en accueil mensuel.
En pratique, les familles règlent à la crèche la prestation à réception d’une facture mensuelle.
Elles peuvent ensuite bénéficier de l’aide de la Caf à travers la Prestation d’Accueil du Jeune Enfant (Paje) en choisissant le Complément de libre choix du Mode de Garde (CMG dédié aux structures micro-crèches) ou par la MSA, ainsi que d’une réduction d’impôt de 50% dans la limite de 3500€ / an (soit une réduction d’impôt de 1750 € / an maximum).
L’aide de la Caf est calculée en fonction des revenus du foyer, du nombre d’enfants à charge et de l’âge de l’enfant gardé. Les conditions pour l’année sont les suivantes : ( Source : Site Internet de la CAF )
Performance de l’entreprise, sérénité des salariés…
Savez-vous qu’il existe de nombreux avantages pour l’entreprise de financer une place en crèche pour un ou une de ses salariés ?
Trouver une solution de garde stable pour les enfants des salariés est un enjeu capital pour les entreprises.
Une solution à un coût très abordable pour l’entreprise
Une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle pour les salariés
Un coût réduit pour les salariés
La fidélisation des collaborateurs
Une attractivité plus forte de l’entreprise (recrutements facilités, image positive)
La réduction des coûts cachés ; non-retour de congé maternité faute de mode d’accueil, absences et retards, turnover…
Une performance accrue des salariés (motivation, engagement, temps de travail optimisé, concentration, qualité de vie au travail)
Une réponse à un sujet clé du dialogue social et de la promotion de l’égalité homme-femme au sein de l’entreprise
Un coût réduit en raison des différentes mesures mises en place depuis 2004 par le gouvernement
